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依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，明确规定在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才，才适用该办法 。这表明，单位注册地或纳税地不在上海，从常规人才引进落户政策角度来看，其员工无法通过该途径申请落户 。因为政策制定旨在吸引优秀人才助力上海本地的经济社会发展，单位在上海注册及纳税，是与上海建立紧密经济联系的重要体现，也是政策实施的基础条件之一 。例如，一家注册地及纳税地均在外地的企业，即便其员工具备高学历、高技能等优秀人才特征，也不符合上海人才引进落户政策对单位资质的基本要求 。
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在上海落户的预审环节中，职称与岗位不匹配通常难以通过。以居转户为例，依据《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法及相关细则，明确要求在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或者具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格的人员，其专业、工种必须与所聘岗位相对应 。这一规定旨在确保人才在其擅长领域发挥专业技能，切实为城市发展贡献力量 。
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上海品质 “静” 升华 ——“静” 直接关联区名，静安区是上海高端商业、高端住宅聚集地，生活品质、消费层级持续 “升级升华”，贴合区域高端定位。
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若在办理落户过程中不得不离职，应及时与原单位和新单位沟通 。与原单位协商，争取其在一定时间内暂不撤回落户申请，并协助提供离职证明等必要材料 。新单位方面，需确认其具备落户资质，入职后尽快签订符合要求的劳动合同，按规定缴纳社保和个税 。同时，主动向相关部门说明离职及换工作情况，提交新单位的相关证明材料，如营业执照、劳动合同、社保缴纳记录等，争取审核人员的理解与支持 。例如，小张办理落户期间离职，及时向原单位说明情况，原单位同意在 1 个月内暂不撤回申请 。小张入职新单位后，新单位迅速为其缴纳社保、申报个税，并协助小张整理相关材料，向人才服务中心说明情况，降低离职对落户申请的影响 。
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